Sabrina Fiorentino e la costruzione di un ruolo imprenditoriale tra scienza e benessere femminile
Un percorso che nasce dalla formazione scientifica e si sviluppa nella creazione di modelli innovativi dedicati alla salute della donna
All’interno della rubrica LeadHerTalk, il racconto si concentra sul percorso di donne che ricoprono ruoli di responsabilità, mettendo in luce le sfide affrontate e il modo in cui costruiscono la propria posizione nel tempo.
Trinitapoli – Il percorso di Sabrina Fiorentino prende forma a partire da una solida formazione in ambito farmaceutico, costruita tra l’Università degli Studi di Bari e successive esperienze che approfondiscono il legame tra ricerca, sviluppo e applicazione clinica. L’ingresso nel mondo professionale avviene attraverso ruoli tecnici legati al controllo qualità e alla gestione e al controllo dei preparati farmaceutici, esperienze che contribuiscono a definire una conoscenza approfondita della materia e del processo.
Questo percorso evolve progressivamente verso una dimensione imprenditoriale con la nascita di Sestre, realtà che si colloca all’interno del panorama femtech e che sviluppa soluzioni dedicate al benessere femminile a partire dai principi della dieta mediterranea. Il progetto si fonda su un approccio scientifico e su un lavoro di ricerca che coinvolge anche il mondo accademico, dando forma a un modello che unisce competenze tecniche e capacità di sviluppo.
La leadership si costruisce a partire dalla conoscenza scientifica
Nel percorso di Fiorentino emerge una modalità di guida che affonda le proprie radici nella competenza. La leadership prende forma attraverso la capacità di tradurre la conoscenza scientifica in soluzioni applicabili, mantenendo una visione chiara anche nella fase di sviluppo di un progetto imprenditoriale. Questo approccio consente di costruire credibilità e di guidare un’iniziativa che si inserisce in un ambito in forte evoluzione.
Un progetto imprenditoriale che interpreta un bisogno crescente
Sestre nasce con l’obiettivo di supportare il benessere femminile attraverso integratori sviluppati a partire da evidenze scientifiche e ingredienti legati alla tradizione mediterranea. L’attività si concentra su ambiti complessi come la fertilità e le disfunzioni ormonali, introducendo un approccio che combina ricerca, personalizzazione e attenzione alla sostenibilità. In questo contesto, il percorso imprenditoriale si sviluppa attraverso la capacità di dare risposta a esigenze ancora poco presidiate, contribuendo a definire nuovi spazi di intervento.
Un ruolo attivo nella valorizzazione del talento femminile
Accanto all’attività imprenditoriale, Fiorentino è coinvolta in iniziative che promuovono la presenza delle donne nel mondo dell’impresa e dell’innovazione, come GammaDonna e Puglia Women Lead. Questo impegno rafforza un percorso che si sviluppa anche sul piano culturale, contribuendo alla diffusione di modelli in cui il contributo femminile assume una visibilità crescente. La leadership si esprime anche nella capacità di sostenere altre donne nel proprio percorso professionale, creando connessioni e opportunità all’interno del territorio.
Un percorso che unisce impresa, ricerca e impatto sociale
L’esperienza di Fiorentino si inserisce in un contesto in cui il ruolo delle donne nell’imprenditoria assume una rilevanza sempre più ampia. Il progetto Sestre rappresenta un esempio di come la competenza scientifica possa tradursi in iniziative capaci di generare impatto, mantenendo un legame diretto con i bisogni delle persone. Il suo percorso restituisce l’immagine di una figura che costruisce il proprio spazio attraverso conoscenza, determinazione e capacità di sviluppare progetti che incidono sul contesto in cui operano.
Vismarcorp riconosce in Sabrina Fiorentino un percorso che mette in evidenza la capacità di trasformare la formazione scientifica in un’iniziativa imprenditoriale capace di contribuire all’evoluzione del settore del benessere femminile.
Di seguito l’intervista.
- Nel tuo percorso professionale, qual è stato il passaggio che ha segnato maggiormente il tuo modo di guidare un’organizzazione o una squadra?
Quando mi sono resa conto che l’azienda non ero solo io ma avevo creato qualcosa di più che doveva essere valorizzata da più persone e io dovevo avere solo il compito di guidarla attraverso la mia visione.
- Nel tuo ruolo, quali sono state le principali sfide legate al contesto professionale e come inciso hanno sul tuo modo di lavorare e di prendere decisioni?
“La nostra è un’azienda completamente al femminile in un contesto, quello medico- farmaceutico, ad appannaggio maschile.
Ma proprio per questo abbiamo deciso di andare avanti sempre con più determinazione e guidate da competenza e professionalità, che nessuno può mettere in discussione nemmeno una cultura legata a logiche distorte. “
- Come descriveresti il tuo stile di leadership e in che modo si è evoluto nel tempo, anche in relazione alle persone con cui lavorano ogni giorno?
“Una leadership gentile basata su empatia, collaborazione, ascolto e visione comune.
In relazione alle persone, la nostra è stata una crescita personale che ha portato ad una crescita aziendale. “
- Secondo la tua esperienza, quali elementi fanno oggi la differenza nella guida di un’azienda o di un team, soprattutto in contesti in continuo cambiamento?
Ascolto continuo del mercato e dei collaboratori intorno a te.
- C’è un momento, una figura o un passaggio professionale che ha contribuito in modo particolare a definire il tuo percorso di crescita?
Il percorso di accelerazione ci ha permesso attraverso l’oggettività dei numeri di essere prese sul serio in un mercato in crescita.
- Nel suo percorso professionale ha vissuto o sta vivendo situazioni legate alla disparità di genere? In che modo le ha affrontate o le affronta oggi e come osserva l’evoluzione del mercato rispetto al tema della parità tra uomini e donne?
Si certo ma noi lavoriamo senza badare a questo perché i nostri risultati dimostrano chi siamo.
- Che consiglio daresti a una giovane professionista che oggi si affaccia a ruoli di responsabilità o aspira a costruire un percorso di leadership?
Credi in te stessa e costruisci il tuo mondo, se lo hai immaginato sei anche in grado di realizzarlo.
Ringraziamo Sabrina Fiorentino per aver condiviso il suo percorso e per il contributo che porta allo sviluppo di modelli innovativi dedicati al benessere femminile.